链人国际CEO杭斯乔:国家各大部委都在加紧制定区块链人才的相关支持政策

2019-12-18 21:18发布

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导语

10月25日中央政治局集体学习时,强调把区块链作为核心技术自主创新重要突破口,加快推动区块链技术和产业创新发展。一时间,区块链成为了许多政府部门、各大上市公司和学者所热议的话题。

为让关注区块链技术的读者全方位了解区块链技术及产业发展的方向及问题,火讯TALK特别栏目——区块链人才专家智库系列专访,将以《区块链上升至国家战略,如何把握产业与人才新机遇?》主题,邀请20余位来自区块链人才智库的首批专家,40余天深度聊透区块链!

这次特别栏目由工信部人才交流中心区块链产业人才研究所主办,由火讯财经、链人国际、证券日报、数权经济创新发展中心、清华x空间、福建省区块链协会承办。

区块链产业人才智库由工信部人才交流中心区块链产业人才研究所联合链人国际,清华x-lab,证券日报、福建省区块链协会、火讯财经等众多垂直行业机构共同筹备发起,聚集各领域专家力量,建设区块链“政产学研用”协同的开放生态体系。

12月13日晚链人国际CEO杭斯乔作为第12期嘉宾做客火讯TALK,以下为访谈实录。

 

- PART2 -

精华集锦

链人国际CEO 杭斯乔:

人才将是我国实现科技弯道超车的关键因素之一

目前国家各大部委都在加紧制定区块链人才的相关支持政策

区块链产业人才存在四方面问题:第一,需求不匹配。第二,质量不满足。第三,结构不合理。第四,分布不均匀

区块链企业,人才才是第一生产力、核心竞争力

人才短缺将会是不少地方政府在布局区块链时面临的首要瓶颈

区块链产业人才培养需要服务于我国区块链产业发展的中长期规划

应为区块链产业的从业人员建立统一的道德准则,强化法律监管

- PART3 -

访谈实录

主持人火讯财经主编赵一丹: 今晚,我们有幸邀请到的嘉宾是链人国际CEO杭斯乔,欢迎杭总登场。

杭斯乔:感谢大家。感谢一丹邀请。

赵一丹:大家很热情啊。今年8月份,工业和信息化部人才交流中心与链人国际、微众银行、火币中国等共同发起了区块链产业人才研究所,集区块链产业人才研究、人才培育、人才评价、人才服务业务为核心。人才是经济发展的先决力量,人才的优劣直接决定了产业的未来。那么,区块链人才的现状是否足以支持产业的快速发展呢?今天我们有请杭总来谈谈区块链产业人才发展的优势、短板和出路。

赵一丹:杭总,准备好了吗?

杭斯乔:准备好了,主持人请。

赵一丹:那我们访谈正式开始。

 

01

目前国家各大部委都在加紧制定区块链人才的相关支持政策

赵一丹:第一问:杭总,听说您搞了十几年人力资源管理和服务工作,应该人力资源方面的专家了,想问下您,为什么这么执着在做人才方面的工作呢?人才方面工作对于产业有多重要?

杭斯乔:首先非常感谢主持人,也非常有幸今天来做分享。群里看到很多老朋友,非常开心。主持人的问题非常好,我做人才方面工作,确实是认为人才工作非常重要,正所谓有人才有一切,而且做人才工作,看见很多人因为我们的工作而收获、成长、受益,我认为这是一个给自身带来非常大价值和带来巨大成就感的事情。

党的十八大以来,对人才工作作出了系列重要论述,强调了四个要点:

一是三个第一,发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力;

二是三个关键,办好中国的事情,关键在党、关键在人、关键在人才;

三是更大规模、更有成效地培养我国改革开放和社会主义现代化建设急需的各级各类人才;

四是必须推进人的对外开放,特别是人才的对外开放,引进国外人才和智力是中国进行对外开放的重要组成部分。

可以看出,党和国家领导人对于人才、尤其是高科技人才和创新型人才一直非常重视。我们能够预见,未来,人才将是我国实现科技弯道超车的关键因素之一。

赵一丹:您说的一句话我感同身受:“看见很多人因为我们的工作而收获、成长、受益,我认为这是一个给自身带来非常大价值和带来巨大成就感的事情”。

区块链这个行业非常新,发展速度也很快。火讯去年2月成立至今,参加过我们线上访谈和观火的嘉宾有上百位了,火讯也是陪伴他们一起成长起来的。每当看到我们的一些老嘉宾们取得了更好的成绩,打心眼里为他们开心。我们都在一起见证和参与这个行业的发展,贡献自己的光和热。

第二问:具体到区块链行业的人才建设,国家是什么政策呢?

杭斯乔:在大家众所周知的今年10月24日,中共中央政治局就区块链技术发展现状和趋势进行第十八次集体学习中,强调要加强人才队伍建设,建立完善人才培养体系,打造多种形式的高层次人才培养平台,培育一批领军人物和高水平创新团队。这个消息让我们作为区块链产业的人才服务商备受鼓舞。据我所知,目前国家各大部委都在加紧制定区块链人才的相关支持政策。

赵一丹:期待各大部委关于区块链人才支持政策的出台。

 

02

区块链产业人才存在四方面问题

赵一丹:第三问,链人国际作为区块链产业人才服务商里第一个“吃螃蟹的人”、能不能请杭总从自身经验出发,谈谈现在区块链产业面临的人才短板?

杭斯乔:其实链人国际是从猎头业务切入区块链产业人才服务这个领域的,我们在市场一线摸爬滚打,服务过几百家以区块链为主业的企业,有着较强的市场敏锐度和嗅觉,谈到产业面临的人才短板,我们认为,目前人才、尤其是区块链产业人才,存在四方面问题。

第一,需求不匹配。这主要体现在两个方面,一方面是传统的人才培养模式没有实现产业端与教育端的有效对接,产业需求没有纳入到人才培养的过程中,导致人才培养与人才需求不匹配;另一方面是企业的招聘人数是少于应聘人数的,其实这也是一个好现象,证明之前的泡沫正在渐渐消退,回归理性。

第二,质量不满足。人才需求与人才培养的脱节导致人才质量难以满足产业需要,尤其是在各种新兴产业与技术方向,人才质量矛盾尤为突出明显。无论是人才培养还是跨界融合,其实都需要一个适应期和磨合期,度过了这个磨合期,人才质量才能有较大的飞跃。

第三,结构不合理。区块链行业薪酬较传统行业更高,吸引了大批周边行业人员入行,但是可以看出,核心人才的供给量非常少,掌握关键技术的人才更是少之又少,开发人员严重供不应求。

第四,分布不均匀。这里主要包括行业分布不均、地区分布不均。行业不均主要体现在金融、互联网、计算机软件这三种是人才集中的行业。地区不均就更明显了,北上深还是第一梯队,加起来占了人才招聘的大半壁江山。

赵一丹: 总结到位。区块链行业的核心人才真的太稀缺了。而且区块链人才的竞争,不只是在各地区之间,一开始的竞争就是跨国的,流动性太强了。

杭斯乔:谢谢。

赵一丹:第四问:杭总刚才提到区块链市场正在回归理性,这点我非常赞同,去掉泡沫之后市场才能良性发展。请杭总给咱们分享些需求的数据?

杭斯乔:智联招聘近期出了一个区块链人才分析报告。数据显示,今年一季度,招聘区块链人才的企业数量较去年同期出现了负增长,招聘的人数从二季度开始同比负增长。当然,这里有个前提,就是18年初的泡沫非常严重。

严重到什么程度呢?我给个数据大家就懂了:2018年二季度同比增速达到1,152.77%。这是什么概念?去年招聘区块链人才的企业数量比17年暴增了十倍多。这主要是因为去年区块链概念炒得很热,被推上风口,一时间跟风的人很多。

今年三季度,这个企业数量比去年同期下降了53.68%,招聘人数也同比下降了51.71%。种种迹象都可以明确看到,市场正在逐渐冷静下来,实打实的需求、而不是跟风需求占了主导地位。

补充一下,目前市场还有一个尤为突出的问题,就是人才市场鱼龙混杂,缺少一个权威标准。

赵一丹:冷静下来是好事,利于行业的长远发展。人才市场确实亟待权威标准出台。

感谢杭总,我的提问就到这。接下来有请邢萌邢萌 提问。

杭斯乔:感谢一丹。

 

03

人才短缺将会是不少地方政府在布局区块链时面临的首要瓶颈

杭斯乔:邢萌您好。

邢萌 :您好,杭总。现在由我提问。

第一问:根据您此前分享的内容来看,未来对于真正将区块链技术、产品作为核心业务的企业,关键人才是不是将成为企业的核心竞争力?

杭斯乔:好的。非常正确,区块链企业,人才才是第一生产力、核心竞争力。真正的研发岗位、技术人才其实非常缺,常常出现高薪难求一人的现象。统计数据显示,区块链岗位的招聘薪酬大幅领先于全国平均水平,这或许也是求职者趋之若鹜的关键原因。

当然,区块链商业化应用跑起来之后,产品、运营、市场、销售人才都不可或缺。在招聘需求中,软件工程师是需求最多的岗位,其次是销售人员,可见技术类岗位首当其冲是企业揽才的第一目标,其次是帮助公司实现盈利的销售团队。值得注意的是,除了技术岗之外,销售岗等通用岗位也开始成为行业高薪挖人的岗位。

邢萌 :谢谢杭总,非常专业。

第二问:我看您提到了人才的失衡现状。能不能具体展开说说?

杭斯乔:我认为区块链人才的失衡主要体现在行业和地区两个方面。

从行业分布看,2019年三季度,互联网/电子商务、计算机软件这两个行业对区块链人才的需求是最高的,占所有行业需求总数的比例分别为37.14%和14.45%。其他需求较多的行业还包括IT服务、基金/证券/期货/投资、教育/培训/院校等。

与2018年三季度相比,互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资行业的招聘需求人数在所有行业中占比分别降低了8.34个百分点和4.7个百分点,而教育/培训/院校、银行、电子技术/半导体/集成电路等行业的招聘人数占比均有所提升。在数字货币价格暴跌、“炒作”被监管叫停后,从业者的精力开始转移到应用,商业化应用正走上正轨。

至于地区分布情况,跟互联网、金融科技的分布几乎是重合的,即:北京上海深圳不管凭借政策优势也好、地理优势也好,始终牢牢占据第一梯队,广州、杭州是紧随其后的第二梯队。这五个城市加起来占到了人才市场的80%以上。

不过,根据我们的招聘经验,其实像武汉、南京、成都、福州、西安等城市在发展区块链方面积极性也很高,但他们也确实在本地难以招到人才。未来,人才短缺将会是不少地方政府在布局区块链时面临的首要瓶颈。

邢萌 :杭总对行业整体趋势把握很到位 学习了。

 

04

区块链产业⼈才培养需要服务于我国区块链产业发展的中长期规划

邢萌 :第三问:能不能请您谈谈区块链产业人才研究所的工作?

杭斯乔:开篇介绍提到,区块链产业人才研究所是工信部人才交流中心联合链人国际、火币中国、微众银行等行业头部企业发起共建的,研究所主要从四个维度展开工作:人才研究、人才评价、人才培养以及人才服务。

研究所的上述四项工作是一个生态闭环,首先在人才研究方面,我们围绕区块链产业人才现状、发展趋势,人才培养标准等事项工作展开,同时也在构建区块链产业最大的人才专家智库。在充分研究、论证和大量政产学研专家的支持下,对整个区块链产业人才发展提出规划、标准。然后依据规划、标准,联合广泛的高校、社会化培训机构开展人才培养工作。同时对已有的从业人员和培养的人才进行能力评价,打破现有人才市场存在的能力不匹配问题。最后在服务方面为区块链产业人才提供良好的就业平台,推动人才的流通和就业。以及打造一系列基于人才的会议、论坛、大赛等活动。

目前我们已经开始在区块链产业人才数据研究报告、产业人才岗位能力标准建设等方面开展工作,从数据的层面详细分析目前区块链人才所面临的问题,提出解决思路。很多研究成果很快就会跟大家见面。

邢萌 :感谢研究所为行业的人才建设做出的贡献!也希望多多出研究成果,与大家多分享进展。

第四问:能不能请您从宏观的角度对未来做一个展望,谈一下区块链产业的人才发展思路?

杭斯乔:这个问题比较长远。

我觉得第一加强顶层设计,推进“政产学研用”一体化⼈才模式的持续发展。区块链产业⼈才培养需要服务于我国区块链产业发展的中长期规划,明确以产业需求为导向,实现中央与地⽅、院校和企业的联动协同。建⽴专家督导和协调机制,对政府、企业等各参与主体进⾏统筹协调,监督⼈才培养的落实情况,促进“产学研⼀体化”⼈才培养模式发展。

第二完善区块链产业的⼈才评价体系。需要及时推出符合区块链产业特点、⼈才队伍特点的⼈才评价体系。对⼈才的专业性、技术性、实践性、创造性做出全⽅位的考察和评价。同时需要建⽴多元主体评价体系,发挥政府、学术、企业等主体的角色,保障⼈才评价的权威性和客观性。根据技术的更新换代,持续更新产业⼈才评价体系的先进性,保持与时俱进。

第三⿎励地区间的⼈才流动,加强与国际的接轨。需要持续深化地区间的⼈才流动和政策交流。⼀⽅⾯需要利⽤市场需求,优化⼈才的空间配置,⿎励优秀企业在政策友好地区设置分公司,为⼈才在多区域间的流动提供⼯作机会;另⼀⽅⾯需要实现各地区的⼈才标准统⼀、⼈才评价互认、信息共享,打破⼈才跨区域流动的壁垒。同时,需要加强与国际的接轨,争取建⽴全球公认的⼈才培养、培训体系,形成统⼀的监管要求和⼈才资格。

第四明确行业⼈才的道德准则。部分不法分⼦打着“区块链项⽬”的名义诈骗、搞资金盘,造成了社会的负⾯认识,阻碍了⼈才学习区块链、进⼊行业的积极性。为了肃清产业环境,在监管政策不断加强和细化的同时,也应为区块链产业的从业⼈员建⽴统⼀的道德准则,强化法律监管,加大违法行为的惩治力度。

邢萌 :通过简单几个问题 了解到杭总对行业人才建设的深刻见解和独到观点,也能看到链人的不断进步,受教了。

我的提问完啦,再次感谢杭总分享观点,很专业精彩。

赵一丹:感谢杭总的精彩分享。

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